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2019-10-18 02:01 来源:腾讯健康

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  从盘面表现可以明显看出,股指震荡有所加剧,多头能量有弱化趋势。同年中国的出口产品,近一半的货物是电子机械产品及其零部件,近四分之一是各种轻工业制品如鞋帽服饰、玩具。

放在这样的语境下,社区网点等低效网点关闭、网点轻型化和智能化转型、网点人力投入减少、银行大力发展线上获客与经营渠道,成了可以理解的事情。作为行业的龙头公司,中信证券在强监管与结构性市场环境下,业绩表现明显优于行业平均水平。

  贸易战将倒逼国内改革、技术升级,加强进口替代,预计将是产业政策的主流。中国石油去年净利增长%证金公司小幅增持2018-03-2307:16来源:证券时报网证券时报记者曹桢中国石油(601857)23日晚披露了2017年年报,年报显示公司全年营收为万亿元,同比增长%;净利为亿元,同比增长%;基本每股收益元。

  调整税制结构,培育地方税源,加强地方税权,理顺税费关系,逐步建立稳定、可持续的地方税体系。上述情况表明存在可能导致对*ST柳化持续经营能力产生重大疑虑的重大不确定性。

上述工作人员告诉记者,事情(股权转让)没有推进下去,上市公司和大股东都觉得挺可惜的。

  若梳理一下白马股近期的走势,不难发现,先是银行、地产、煤炭等周期股跌得稍多,现在又渐渐轮到较为抗跌的电器股、白酒股,跌势已有蔓延迹象。

  截至2017年末,公司总资产亿元,同比增加%;归母股东权益亿元,同比增加%。为什么美国针对中国高技术行业美国签署针对中国知识产权侵权的总统备忘录,基于贸易代表办公室公布的对华301调查报告,指令有关部门对价值600亿美元的自中国进口商品加征关税,1300个产品类别将受到关税影响。

  毕竟,股市的短期影响已经出来了,那就是包括A股在内的全球股市大跌。

  他也没忘谈及共享服务对中搜网络业绩成长的价值,“中搜网络的共享平台联合运营起来后,共享的价值就会彻底被释放出来,公司将有大笔的收入来自于共享。根据中国铝业今年2月24日披露的《发行股份购买资产暨关联交易预案(修订稿)》,公司同样采用发行股份购买资产的方式,向华融瑞通、中国人寿、招平投资、中国信达、太保寿险、中银金融、工银金融和农银金融等8名交易对方购买其合计持有的包头铝业%股权、中铝山东%股权、中州铝业%股权和中铝矿业%股权。

  长江证券(000783)惠州下埔路买入超两成筹码,做多意愿强烈。

  盘面上,新零售、公共交通、商业连锁、软件服务等板块涨幅居前;船舶、保险、银行、独角兽概念等板块位居跌幅榜前列。

  直播行业用户规模呈现良好增长态势。比较确定的中短线机会应该集中在活跃强势股回调带来的波段参与机会。

  

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延迟退休方案 (法律法规)

延迟退休即延迟退休年龄,指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2019-10-18,中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚在北京表示,延迟退休方案在2017年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期,或到2022年正式实施。

中文名
延迟退休方案
实施原因
因为养老基金有亏空

1背景介绍 

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中国是一个未富先老的国家,又是一个急剧快速老龄化的国家。中国现在60岁以上人口为2.1亿,占总人口的比重达到15.5%。根据预测,2020年中国60岁以上人口会达到19.3%,2050年会达到38.6%,这对中国养老和医疗都会带来巨大影响。

中国职工养老保险的抚养比是3.04:1,到2020年会下降到2.94:1,2050年会下降到1.3:1。老龄化也会使医疗保险支出面临更大压力。

2政策进展 

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延迟退休方案时间表延迟退休方案时间表

早在2008年11月,人保部社会保障研究所负责人就称,相关部门正在酝酿条件成熟时延长退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取“小步渐进”方式,每3年延迟1岁,逐步会退休年龄提高到65岁。在2030年前,职工退休年龄将延迟到65岁。

2010年9月,关于“是否应该推迟退休年龄”的话题又再度引发热议。起因是在《中国的人力资源状况》白皮书的发布会上,人保部副部长王晓初表示,有专家指出,到2035年中国会面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。关于是否会延迟退休时间的提问,他回答,还在研究中。

2019-10-18中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策,明确了顶层设计中,延迟退休政策渐进渐行。

2019-10-18,人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就,称中国是世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。经中央批准后,人社部会向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。

2019-10-18,中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚在北京表示,延迟退休方案在2017年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期,或到2022年正式实施。

2016722日,人力资源和社会保障部(下称“人社部”)召开2016年二季度新闻发布会,新闻发言人李忠介绍,基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策,将分三步走:一是在实施上会小步慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。二是区分对待,分步实施。比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。三是会在之前做及时的公告,也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。

四类群体将受到延迟退休政策影响,70后影响最大

近期延迟退休消息频发,这被业内认为是人社部在为推进延迟退休铺路。

延迟退休一事最早在2012年提出。当年6月,由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布,提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。

尽管只提出“研究”,因为涉及到每一位公民,依然触动了公众敏感的神经。2012726日,人社部在例行新闻发布会上回应各界争议,提出“小步慢走”思路,表示拟针对不同群体诉求采取差别化策略。

时隔4年,“小步慢走”思路依然没有改变。

人社部明确表示,方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。

因为延迟退休关系人群众多,而对不同年龄阶段的人群产生的影响程度又不一样,如果法定退休年龄调整幅度过猛过大,对某些当事人会产生明显不公,心理落差就会加大。因此有必要采用“小步慢走”策略,可以使每个人受到的影响大致相同,而且所受的影响也不会太大,有利于代际公平和社会稳定。

当前,我国男女实行不一样的退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁。

如果按竹立家所说每一年延半年进行推算,将女职工的退休年龄从50岁延迟到60岁,需要20年时间,到2040年前后将基准退休年龄从50岁提高到60岁是可行的。

如果延迟退休在2022年落地实施,以下四个群体将会受到退休新政的影响。

首先是小于等于50岁女性工人,即1972年以及以后出生的女性;其次是小于等于55岁女性干部,即国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员;第三是小于等于55岁的男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人,即1967年以及以后出生的人;第四是小于等于60岁男性干部,即1962年以及以后出生的男性。

由此看出,延迟退休方案首先影响的是65后,影响最大的是70后,根据人社部提出将实行‘渐进式’延迟退休,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄,这将是较长的过渡时期。因此对于85后和90后来说,到退休时估计已经完全赶上了新政。

词条图片

参考资料

[添加]
[1].人社部部长:延迟退休方案今年内面世
[2].延迟退休方案预计年底出台 70后受影响最大
而且当初的权益变动报告书明确提示未来转型新能源,本次收购完成后,将推动荣华实业向新能源行业转型,包括但不限于上市公司对外并购等形式。

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